Каких специалистов не хватает сегодня в строительстве
Москва. 12 августа. ИНТЕРФАКС-НЕДВИЖИМОСТЬ - На днях состоялся главный праздник отрасли - "День строителя". О важности и значимости этой профессии в последнее время говорят и чиновники на всех уровнях, и бизнес. О том, как сегодня обстоят дела с кадрами на строительном рынке, "Интерфаксу" рассказали эксперты рынка.
Тренды на рынке
Абсолютно все эксперты сходятся во мнении, что сегодня строительный рынок переживает кадровый голод.
"Среди его причин можно назвать: увеличение объемов жилищного строительства в стране, сокращение числа специализированный училищ, готовящих узкопрофильных специалистов, низкий уровень престижности этого вида деятельности, стереотипы, связанные с плохими условиями труда и низкой заработной платой. Как следствие, генподрядные организации фиксируют дисбаланс спроса и предложения на квалифицированных специалистов. Поэтому в условиях превышения предложений над спросом работодателем приходится заниматься обучением рабочих", - считает управляющий партнер "ВекторСтройФинанс" Андрей Колочинский.
Поддерживают позицию эксперта и власти, которые отмечают, что потребность в кадрах у отрасли сегодня огромная. На днях вице-премьер РФ, курирующий вопросы строительства, Виталий Мутко даже заявил, что решить эту проблему можно при помощи госзаказа на подготовку кадров в российских вузах.
"Мы должны сформулировать госзаказ для вузов на подготовку строителей и архитекторов. Недавно был в нашем профильном строительном университете. Видел их поток поступающих. Потребность в кадрах отрасли огромная. Необходим попечительский совет, госзаказ", - сказал Мутко на встрече с общественными организациями.
Кадровый голод в компаниях
По словам акционера GR Project Group Гасана Архулаева, в настоящее время не хватает квалифицированных специалистов практически по всем направлениям строительства.
Коллеги по цеху с ним соглашаются, отмечая, что особенно ощутим дефицит кадров в рабочих специальностях.
"На рынке наблюдается тренд на поиск грамотных "нишевых" специалистов рабочих специальностей. По столичному региону потребность в рабочих строительных специальностей в целом примерно одинакова. В тройке самых востребованных - монолитчики, фасадчики, каменщики. Затем идут электромонтажники, отделочники, сварщики, сметчики и сантехники. Самое главное требование - опыт и соответствующие специфике проекта знания и умения", - говорит вице-президент ГК "Инград" Григорий Звенигородский.
Он добавляет, что и средняя зарплата здесь четко "привязана" к опыту, функционалу и объему выполняемой работы. Самые высокооплачиваемые в столице - электромонтажники, сметчики и специалисты по монолитным работам. Чуть меньше зарабатывают отделочники, каменщики, сварщики.
Директор департамента проектного управления, курирующий работу ГК "Инград" по Московской области Александр Гусев, отмечает несколько иные тренды в области.
"В Подмосковье наблюдается большой запрос не только на "рабочие" позиции, есть дефицит в грамотных управленцах, которые могут управлять, используя современные технологии контроля процессов, к ним можно отнести производителей работ, начальников участка", - говорит эксперт.
Кадры в поисках
По данным специалистов портала Работа.Ру, наибольшее количество резюме в строительных специальностей приходится на вакансию электрика, далее следуют инженерные специальности, наименьшим спросом пользуется вакансия проектировщика.
Инженерам везде почет
Все эксперты отмечают востребованность специалистов инженерных профессий.
"Сейчас на рынке катастрофически не хватает грамотных инженеров, особенно сетевиков - энергетиков, специалистов в области ОВ и ВК (отопления и вентиляции, водоснабжения и канализации) и слаботочных систем. Их настолько мало, что часто среди них встречаются люди без соответствующего высшего образования - их профессионализм рос только на опыте, нередко вынужденном", - рассказывает директор департамента девелопмента ГК "А101" Олег Гурьев.
Он отмечает, что то потребность в таких специалистах в разы превышает возможности рынка. Причина дефицита банальна - таких специалистов мало где учат, и при этом не все выпускники вузов, даже отраслевых, сразу пригодны к работе с большими микрорайонами. Нужно набирать опыт, которого специалист не получил в период формальной вузовской практики.
Согласна с коллегой и генеральный директор BIM Project Галина Лоевская: "Дело в том, что открыто высококвалифицированные инженеры работу не ищут, их крайне редко можно встретить на сайтах типа HeadHunter или Работа.Ру".
В итоге, по словам эксперта, отрасли приходится довольствоваться специалистами низкого качества.
Гурьев из "А101" отмечает довольно банальную причину сложившейся ситуации: "Сегодня среди московских студентов отраслевых вузов гораздо больше желающих пойти в управленцы или урбанисты, чем тех, кто хочет работать "на земле". Считается, что это не обеспечит им карьерного роста".
Стройка, кадры, цифровизация
"Строительная отрасль, как и большая часть экономики, переживает цифровые преобразования. В ближайшие 5 лет планируется создать единую систему цифрового строительства, внедряются технологии информационного моделирования. Эти процессы влияют на рынок труда, подбор персонала и побуждают компании к изменению форматов взаимоотношения с сотрудниками", - рассказывает директор по персоналу ГК "Самолёт" Наталья Бондаренко.
Видит новый тренд и Гусев из "Инграда". Он отмечает, что также происходит замена функционала на некоторые, казалось бы, "отмирающие" профессии.
"Большая часть работ стала автоматизироваться, но именно в строительстве нельзя все полностью заменить автоматикой. В кладке, к примеру, где подача может быть организована без участия людей, но основные работы все равно производятся и будут в ближайшие годы проводиться вручную", - считает эксперт.
Согласен с коллегой и Колочинский из "ВекторСтройФинанс", который отмечает, что потребность в квалифицированных кадрах для строительной отрасли в ближайшие годы будет актуальной.
"А в связи с технологическим прогрессом и появлением новых материалов и инженерных решений может расти спрос на узкие квалификации", - заключает эксперт.
